Нила Иваненко 
Команда из Университета Квебека (Канада) выяснила, что стрессовая работа с низким вознаграждением вдвое чаще вызывает у мужчин проблемы с сердцем. Под низким вознаграждением, кроме мизерной зарплаты, ученые имели в виду недостаточное признание работника и его перманентный страх потери рабочего места. Интересно, что ученые не обнаружили такой же связи у женщин.
Исследования прошлых лет по отдельности рассматривали влияние этих двух факторов на здоровье сердца. Но теперь ученые сосредоточились на их совокупном влиянии. При этом особое внимание команда обратила на дисбаланс между затраченными на стрессовую работу усилиями и вознаграждением.
В новом исследовании, которое длилось 18,7 года, приняли участие служащие разного ранга и профиля: от топ-менеджеров - до рядовых "белых воротничков" и технических работников. Всего в команду вошли 3118 мужчин и 3347 женщин.
Оказалось, что труд мужчин, который за минимальные поощрения требует больших усилий, вдвое чаще вызывает развитие сердечно-сосудистых заболеваний. То есть влияет на здоровье жизненно важного органа так же, как и ожирение.
О чем узнали ученые
Регулярно отвечая на вопросы тестов, мужчины разделились на несколько групп, рассказало издание Новый Атлас. Добровольцы, попавшие в первую группу, сообщали либо о перенапряжении на работе, либо о низком вознаграждении за свой труд. У этих участников риск развития сердечно-сосудистых заболеваний оказался на 49 процентов выше, чем у мужчин, которые не испытывали влияния этих факторов на здоровье.
Участники из еще одной группы, жаловавшиеся как на перенапряжение на работе, так и на недостаток поощрений, имели проблемы со здоровьем сердца вдвое чаще (103 %).
Аналогичные тестирования параллельно проходили и женщины. Однако в их случаях стресс и отсутствие достойного вознаграждения не были ключевыми разрушителями здоровья сердца.
По словам ведущего автора исследования, доктора медицины Матильды Лавин-Робишо, в рабочей среде сотрудники нередко сталкиваются с сочетанием высоких требований к труду и его неадекватной оценкой. Под высокими требованиями следует понимать большую нагрузку, сжатые сроки выполнения задач и многочисленные обязанности. Если работник прилагает максимальные усилия, но чувствует, что не получает должного поощрения, возникает так называемый "дисбаланс усилий и вознаграждения".
По мнению исследовательницы, изучение взаимосвязи между отсутствием вознаграждения за тяжелый труд и сердечно-сосудистыми заболеваниями является чрезвычайно важным, учитывая общественное здравоохранение и благосостояние сотрудников. А миссия ученых заключается, в частности, в выработке рекомендаций к работодателям по устранению стрессовых условий труда и созданию здоровой рабочей среды.
Команда ученых также отметила, что исследование имело определенный недостаток: оно ограничилось только канадскими служащими. Однако ученые выразили надежду, что полученные показатели могут существенно не отличаться от тех, которые были бы получены в США или других странах с высоким уровнем доходов и аналогичной структурой занятости.
Выводы из исследования опубликовал журнал Circulation: Кардиоваскулярное качество и результаты.
Фото: pixabay.com
