Нила Иваненко 
Новое исследование свидетельствует, что запрет личных телефонов на рабочем месте является вредным. Ведь использование собственных мобильных не только не снижает производительности труда сотрудников, но и помогает им преодолевать стресс.
В последние годы табу на пользование личными телефонами в офисе ввели многие руководители. Но теперь сотрудники могут побороться за свое право на частные разговоры, ссылаясь на результаты нового исследования.
О чем узнали учёные
Команда исследователей из Национального университета Голуэя (Ирландия) и Мельбурнского университета (Австралия) убеждена: личный мобильный помогает работникам снизить уровень стресса.
Запрет на использование телефонов в офисе может усилить конфликты между работой и личной жизнью работника. А это в свою очередь имеет серьезные последствия для производительности труда, удовлетворенности работой, текучести кадров, а также общего благосостояния персонала. Об этом сообщил профессор Эоин Вилан, который возглавлял исследование.
Его проводили в европейском филиале глобальной фармацевтической компании, название которой ученые не обнародовали.
Для исследователей этот филиал стал показательным примером, ведь здесь запретили использование личных мобильных еще в 1990-х годах. Руководители филиала мотивировали это соображениями здоровья и безопасности сотрудников, мол, во время работы с опасными химикатами они отвлекаются.
Работники то и дело выражали недовольство запретом, заявляя, что он заставляет их чувствовать себя изолированными от реальности.
Интересно, что высшее руководство также не одобряло такого шага менеджеров филиала. Оно считало, что из-за такого табу филиал воспринимают как технофобский. А это может препятствовать его конкурентоспособности, рассказало издание Daily Mail.
В течение года ученые наблюдали за четырьмя десятками сотрудников филиала, которым разрешили в рамках исследования пользоваться на работе личными смартфонами. Также в поле внимания команды попали работники, которые добровольно соблюдали запрет и оставляли свои телефоны вне рабочего места.
О чем узнали ученые
Выводы о целесообразности такого запрета исследователи получили в результате серии детальных интервью с персоналом.
Несмотря на опасения руководителей, что личные смартфоны будут мешать работе, после отмены запрета на их использование производительность труда сотрудников не уменьшилась.
А уровень конфликта между работой и личной жизнью значительно снизился у тех работников, которые имели доступ к своим телефонам, по сравнению с теми, у кого его не было.
Сотрудники, которые пользовались своими мобильными, также сообщили, что в течение дня они могли участвовать в решении семейных вопросов. И это хорошо влияло на их отношения с родными. Возможность личного общения также означала, что в течение этих часов сотрудники не были в состоянии стресса.
Команда ученых считает, что ее результаты являются новаторскими. Они будут способствовать балансу между технологиями, работой и личной жизнью. Ученые предложат практические идеи тем организациям, которые стремятся создать более здоровую рабочую среду.
По словам профессора Вилана, вместо запрета на использование смартфонов в офисе более эффективной стратегией могло бы стать создание совершенно другого организационного климата. Например, можно было бы ввести табу на личные телефонные разговоры в столовой или на собраниях. А его соблюдение сотрудники контролировали бы самостоятельно.
В конце концов, как отметил руководитель исследования, менеджеры должны осознавать непредсказуемые последствия запрета личных смартфонов.
Фото: pexels.com
