Нила Иваненко 
Опрос 1000 респондентов из США, Великобритании, Франции и Германии был проведен по заказу американской компании Resume Now. Она помогает людям лучше позиционировать себя при поиске работы.
Согласно результатам опроса, 59 процентов участников всех возрастов сожалеют, что им не удалось расставить приоритеты в карьере между работой и личной жизнью. 60 процентов респондентов больше всего жалели о том, что никогда не просили руководство о повышении.
В целом те или иные сожаления относительно своей работы выразило подавляющее количество добровольцев - 66 процентов. Однако больше всего нареканий было у участников опроса среднего возраста - миллениалов (70 %) и представителей поколения X (69 %).
Зато те, кто начинает свой карьерный путь (представители поколения Z), и те, кто выходит на пенсию (бэби-бумеры), озвучили меньше всего сожалений по поводу работы. 61 и 52 процента - соответственно.
По поводу потери работы мужчины сожалели больше, чем женщины (44 процента против 34 процентов).
58 процентов всех респондентов упрекали себя за то, что оставались на работе, которая им не нравилась. И только 38 процентов участников пожалели, что ушли с работы, рассказало издание Daily Mail.
53 процента добровольцев жалели о том, что не высказались на собрании, а 38 процентов - о том, что сделали это.
К счастью, как отметила карьерный эксперт Хизер О'Нил, если вы страдаете из-за карьеры, никогда не поздно исправить ситуацию. Ведь "изменения не происходят сами по себе".
О планах и новых навыках
55 процентов респондентов сообщили, что они имеют на 2024 год хотя бы одно намерение, связанное с карьерой. Почти все они (54 процента) поставили на первое место в текущем плане получение новых навыков. Тогда как для 45 процентов приоритетным намерением был поиск новой работы.
Около четверти респондентов дали себе обещание улучшить свой профессиональный уровень. В частности, с помощью новой сертификации (23 процента) и расширения сети профессиональных контактов (25 процентов).
Около пятой части опрошенных работников планируют в этом году серьезно изменить карьеру и/или найти новую работу. На то, что эта работа будет удаленной, надеются 18 процентов респондентов.
И лишь незначительное количество участников (21 процент) сообщили, что в 2024 году в конце концов будут просить большую зарплата.
"Люди, которые действовали осторожно, оставаясь на неудовлетворительной должности или не прося о повышении, жалели больше тех, кто действовал и работал, чтобы изменить свою ситуацию к лучшему", - отметила Хизер О'Нил.
Фото: pexels.com
