Нила Иваненко 
Целесообразность перехода на сокращенную рабочую неделю показал масштабный эксперимент, который длился в течение шести месяцев: с июня по декабрь 2022 года.
Исследование проводили эксперты аналитического центра Autonomy, компаний 4 Day Week Global, 4 Day Week Campaign, а также ученые Кембридского университета (Великобритания) и Бостонского колледжа (США).
В нем приняли участие около 2900 руководителей и работников крупных и малых компаний, деятельность которых касается финансовых услуг, торговли, консалтинга, жилищного строительства, ИТ, маркетинга, гостиничного бизнеса и подбора персонала. За сокращенное рабочее время на 20 процентов сотрудники получали свою привычную заработную плату.
Опрос в конце эксперимента показал, что производительность труда персонала осталась такой же, как и раньше. 39 % работников свидетельствовали о значительно более низком уровне стресса и усталости, а 71 % - о более низком уровне выгорания. Участники опроса рассказали об улучшении физического и психического здоровья. А количество больничных сократилось на 65 %.
Эксперты отметили, что участники эксперимента пытались более эффективно использовать рабочее время. Также они улучшили отношения с коллегами.
Около 60 % опрошенных отметили, что им было гораздо легче совмещать работу с домашними обязанностями и личной жизнью. У работников компаний освободилось время для отдыха на выходных, которое раньше обычно тратилось на бытовые дела. Родители школьников получили больше часов для общения с детьми, рассказало издание Daily Mail.
Между тем боссы сообщили, что доходы их компаний даже немного выросли: в среднем на 1,4 %.
В результате исследования 92 % участвовавших в нем компаний заявили о намерении перейти на четырехдневную рабочую неделю. А 30 % сообщили, что это уже сделали.
Что побудило ученых к такого эксперимента
Опрос 2021 показал, что три четверти британских «белых воротничков» рассматривали возможность увольнения с работы из-за выгорания, токсичности рабочей среды, отсутствия равновесия между работой и личной жизнью.
Во время пандемии COVID-19 многие сотрудники перешли на более гибкий график. А обычная пятидневная рабочая неделя многим даже казалась анахронизмом.
Одно из исследований, проведенных после пандемии, показало: трое из четырех британцев хотят перейти на четырехдневную рабочую неделю. Среди причин они называли удорожание жизни (в частности, проезда на работу) и проблемы с уходом за детьми и старшими родственниками.
Новый эксперимент был вызван также опытом других стран, которые исследовали преимущества четырехдневной рабочей недели раньше или уже его ввели.
С 2015 по 2019 год «четырехдневку» опробовали на 2500 работниках исландских компаний. Местные эксперты отчитывались о «ошеломительном успехе» эксперимента.
Японские компании также чаще переходят на четырехдневную рабочую неделю, чтобы улучшить баланс между работой и личной жизнью своих сотрудников.
Фото: pexels.com
