Нила Иваненко 
То есть все эти стереотипы об агентах по недвижимости, актерах и бухгалтерах правдивы? Именно так, утверждают ученые.
Исследователи из Эдинбургского и Тартуского университетов проанализировали информацию о 68 540 человек, хранящуюся в Эстонском биобанке. Воспользовавшись этой большой подборкой персональных данных, ученые выяснили, какие черты личности характерные для представителей более чем 260 профессий.
"Существуют стереотипы относительно черты характератипичных для различных профессий, и, оказывается, многие из этих интуитивных предположений являются очень точными", - отметил доктор философии Рене Миттус, ведущий автор работы.
"Но это первый случай, когда научное исследование с такой большой выборкой и такими подробными оценками подтвердило эти закономерности", - добавил ученый.
Итак, что может рассказать о нас наша работа?
Добровольцев оценивали по чертам личности "большой пятерки": открытость, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм (нейротизм). Напомним, что "большая пятерка" является наиболее приемлемой моделью личности, часто используемой в академической психологии.
Команда ученых обнаружила, что, например, у журналистов показатели невротизма, экстраверсии и открытости выше среднего уровня, тогда как показатели доброжелательности и добросовестности ниже его.
Впрочем, не только журналисты, но и градостроители, писатели и графические дизайнеры демонстрируют более высокий уровень нейротизма.
А тем временем PR-менеджеры, маркетологи, кинорежиссеры, психологи и ассистенты стоматологов, как правило, являются более экстравертными личностями, рассказало издание Daily Mail.
Также исследователи обнаружили, что представители творческих профессий, такие как художники, писатели и дизайнеры, обычно открыты новому опыту. А ещё их ключевыми чертами являются воображение и любопытство.
Продавцы и специалисты по связям с общественностью в основном являются экстравертами; они предпочитают социальное взаимодействие и преуспевают в среде, где нужно много общаться с людьми.
Менеджеры хоть и являются экстравертами, они часто демонстрируют высокую добросовестность. То есть они организованы, ответственны, осторожны и старательны в своей работе. Кроме того, менеджеры, как правило, менее невротичны и эмоциональны, что помогает им оперативно и качественно решать профессиональные задачи.
Однако, как отметили исследователи, менеджеры, продавцы и агенты по недвижимости нередко проявляют недружественность. Ученые объясняют это тем, что их деятельность предполагает сложное, а порой и конфронтационное взаимодействие с другими людьми.
Между тем разработчики программного обеспечения, как правило, интроверты. Повара часто не очень любезны. А пилоты - наименее невротичные люди.
В ожидании новых исследований
Команда не может сказать уверенно, привлекает ли характер работы людей определенного типа, или определенные черты проявляются уже после того, как человек начал работать.
Вот простой пример: актер выбрал свою профессию, потому что был ярым экстравертом. Но специфика работы впоследствии сделала его еще более экстравертным.
Ученые утверждают, что результаты исследования, опубликованные в издании Journal of Applied Psychology, описывают самую подробную на сегодня картину того, какие черты личности чаще всего присущи представителям различных профессий.
При этом ученые обратили внимание на то, что результаты работы основываются исключительно на информации о гражданах Эстонии. Поэтому дальнейшие исследования, по словам ученых, должны охватить более глобальную выборку.
Фото: pixabay.com
